Image Image Image Image Image Image Image Image Image Image
Scroll to top

Haut

CDI- Articles-

Le portage salarial, une opportunité d’actualité

13 octobre 2017 |

Le portage salarial est en plein boom avec environ 100 000 salariés concernés en 2017. Aussi, les représentants de la branche ont conclu une convention collective (CCN) des salariés en portage salarial (étendue, et applicable au 1er juillet 2017).

Lire la suite

Le CDI intérimaire – une nouvelle forme d’emploi en pleine expansion

28 juillet 2017 |

La fidélisation des intérimaires de longue durée par le CDI Intérimaire

Le CDI intérimaire est un nouveau mode d’emploi permettant de pérenniser la relation de travail de l’intérimaire avec l’ETT tout en assurant l’accomplissement des missions au sein de différentes entreprises utilisatrices (EU). Il parait plus sécurisé que l’intérim classique. Il séduit de plus en plus d’ETT, d’intérimaires et d’entreprises utilisatrices. Preuve en est, à ce jour plus de 20 000 ont déjà été conclus, depuis mars 2014.

Lire la suite

Le cumul des indemnités de rupture du contrat de travail, est ce possible ?

16 juin 2017 |

Lors de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée, différentes indemnités peuvent être versées au salarié, en fonction notamment du mode de rupture.

Lire la suite

Recours abusif au statut d’autoentrepreneur : gare à la requalification en CDI

7 juin 2017 |

La tentation de recourir à des travailleurs indépendants dans de jeunes entreprises en expansion peut être grande. Toutefois, à l’heure où le débat gravite surtout autour des travailleurs des plates-formes collaboratives, les URSSAF, les inspections du travail et les juges sont particulièrement attentifs à toute situation qui ressemble de près ou de loin à du salariat.

Lire la suite

Recours abusif au statut d’auto-entrepreneur : gare à la requalification en CDI !

12 avril 2017 |

À l’heure où le statut des travailleurs des plates-formes collaboratives ne cesse de s’inviter au cœur des débats politiques et sociaux, la Cour de cassation rappelle que la caractérisation d’un lien de subordination dans l’exécution d’une prestation reste le critère primordial qui démontre l’existence d’un contrat de travail.

Lire la suite

CDD successifs requalifiés en CDI : la lettre de rupture peut valoir lettre de licenciement

30 décembre 2015 |

Les nouveautés concernant le contrat de travail à durée déterminée (CDD) n’émanent pas toutes de la loi dite Rebsamen, laquelle prévoit surtout pour sa part la possibilité de renouveler deux fois le CDD, contre une seule antérieurement. Lire la suite