… continue par l’emploi… Contribuer à l’égalité des chances est un parcours. Notre engagement commence par la création d’une passerelle entre les élèves des collèges et lycées de quartiers modestes, et le monde de l’entreprise. Il continue à travers un accompagnement sur le chemin de l’emploi de jeunes issus de ces mêmes quartiers. L’objectif de ce parcours ? Pour ces femmes et ces hommes, un métier à la hauteur de leurs études et compétences. Zoom sur Nos quartiers ont contribuer à l’insertion des talents (NQT) professionnelle avec… Née en Seine-Saint-Denis, cette association agit pour l’insertion Nos quartiers ont des talents (NQT) professionnelle de jeunesdiplômés. NQT a créé un — système de parrainage avec Nos actions aux côtés de NQT depuis 2018 : Kawthar Ben Khelil, des dirigeants et cadres avocate counsel et mentor pour NQT et Marc-Étienne Sébire, d’entreprise,qui deviennent avocat associé, mentor et parrain de NQT, racontent. les mentors de ces jeunes. Aujourd’hui, l’association Quelle est la mission principale du cabinet auprès de NQT ? développe son action partout K. B.K. Avec de nombreux parrains et marraines au cabinet, nous sommes en France. là pour faciliter l’accès à l’emploi de jeunes issus de milieux où l’on n’a pas toujours la chance de connaître les codes qui permettent d’obtenir le premier emploi. Un emploi à la hauteur de leur formation, notamment dans les professions juridiques. Ces jeunes ont tous les diplômes nécessaires mais il leur faut un coup de pouce, pour leur donner confiance. M.-É.S. Oui, malgré leurs diplômes, ils ne savent pas toujours comment mettre en avant leurs talents. Alors, il faut leur mettre le pied à l’étrier et les accompagner dans l’exercice, afin de les aider à franchir l’étape de l’entretien d’embauche. Enquoi consiste ce « coup de pouce » ? K. B.K. Lors du premier rendez-vous au cabinet, j’identifie avec le filleul ses attentes en termes d’emploi. Ensuite, avec un regard toujours critique mais bienveillant, on revoit ensemble le CV et la lettre de motivation. Puis le filleul est mis en situation avec des simulations d’entretiens. Le parrainage, c’est M.-É.S. Nous sommes à l’écoute des souhaits et besoins de nos filleuls. un échange qui Bien souvent, il s’agit de les entraîner pour qu’ils comprennent l’attente du recruteur, gagnent en assurance et apprennent à « vendre » leur CV. permet au filleul de Et combien de temps dure cet accompagnement ? prendre conscience K. B.K. Notre accompagnement varie en fonction de la personnalité et de de sa valeur pour voler la situation du filleul. Cela peut durer deux mois comme un an. L’important, de ses propres ailes. c’est qu’à la fin le jeune obtienne l’emploi qu’il souhaite. Certains rencontrent des difficultés dans leur vie personnelle. Devant le découragement, Cécile Champestève, il faut trouver un ressort psychologique pour repartir et aller de l’avant. responsable du recouvrement M.-É.S. Et quand, pour un filleul, tout ce travail débouche sur un emploi, c’est forcément agréable de se dire que l’on a pu un peu y contribuer. 25