promouvoir la mixité femmes-hommes — CMS Francis Lefebvre promeut l’égalité entre les femmes et les hommes en matière de rémunération et d’évolution professionnelle. Sous l’impulsion du Directoire et du Conseil de surveillance, la mise en œuvre d’une politique visant à satisfaire cette ambition est menée. « Grâce au mentorat, Un comité de pilotage de 14 associés, composé à parité de femmes j’ai gagné en confiance, et d’hommes, a été constitué, il définit un plan d’actions et veilleà leur déploiement, établit des indicateurs de résultat et assure en proactivité et en la coordination avec les différentes parties prenantes du cabinet. force de proposition. Des actions de communication et de sensibilisation ont été mises en œuvre J’ai égalem au sein du cabinet pour porter cette politique. Depuis trois ans, ent un plan d’actions a été déployé afin d’accompagner le développement développé mon réseau de carrière des femmes avocats au sein de notre cabinet. au sein du cabinet. Parmi les réalisations, figure le lancement de deux programmes de formation : J’exerce un métier que — Jeunes talents au féminin : construire une carrière réussie, destiné j’ai choisi et que j’aime, aux collaboratrices ayant entre trois et huit ans d’ancienneté professionnelle. — Marketing de soi : gérer son image de façon proactive, destiné le mentorat m’a aidée aux collaboratrices ayant plus de huit ans d’expérience professionnelle. à porter ma double casquette d’avocate et de femme. » Virginie Roche, avocate un programme de mentorat ambitieux 80 — Le cabinet a lancé un programme de mentorat ouvert aux collaboratrices avocates ayant entre cinq et huit ans d’expérience professionnelle. avocates Conçu sur la base du volontariat, le programme est destiné à accompagner accompagnées les jeunes femmes dans leur évolution de carrière au sein du cabinet. Il permet à la mentorée de bénéficier du soutien et de l’expérienceau travers du mentor pour favoriser son développement et atteindre les objectifsde nos programmes professionnels qu’elle se fixe. La relation mentorale se caractérisede mentorat par l’ouverture à l’autre, l’écoute et le respect mutuels. Elle reposeet de formation. sur un engagement des deux parties. Le mentorat est une très belle opportunité de partage, de transmission et d’entraide. Il valorise le mentor autant qu’il aide la mentorée. Créer ou approfondir une relation, œuvrer à la mixité, ouvrir des portes sont des objectifs que l’on peut aimer poursuivre… et constituent le cœur d’une expérience que j’ai beaucoup appréciée. Frédéric Gerner, avocat associé 34 rapport d’engagement 2021