se nourrir de la diversité et développer l’inclusion Le modèle et la dimension internationale de CMS Francis Lefebvre nous invitent à considérer que la diversité des cultures, des talents et des parcours et expériences est autant une richesse pour notre communauté qu’un formidable levier de performance pour nos clients. favoriser la diversité et l’inclusion — En 2021, devenu signataire, aux côtés de 4 100 entreprises, de la Charte de la diversité, CMS Francis Lefebvre a transformé une conviction en engagement, celui de lutter contre les discriminations et de promouvoir la diversité. Accueillir sans exclusion. Compétences techniques, qualités humaines et relationnelles, adhésion à nos valeurs, mais naturellement aptitude à s’adapter à nos missions et à comprendre les enjeux de nos clients constituent les seuls prérequis de nos recrutements. Ils ouvrent réellement à chaque personne, sans exclusion aucune, l’opportunité de nous rejoindre. Encourager la diversité. Une attention particulière est portée aux jeunes diplômés en diversifiant notre recrutement afin de donner leur chance aux jeunes issus d’horizons académiques, géographiques ou sociaux différents. Notre cabinet agit en faveur de la diversité enoffrant à des jeunes issus de quartiers prioritaires la possibilité d’yeffectuer un stage à travers le programme « Un stage pour tous ». C’est un moyen de les ouvrir à un environnement professionnel éloigné de leur bassin économique de proximité et de leur donner la chance de choisir et de réussir leur future orientation professionnelle. Agir pour les jeunes talents. Soucieux d’aider les jeunes et d’attirer les meilleurs talents, le cabinet mène une politique volontariste à destination des étudiants via plusieurs initiatives : — Job fair. Depuis cinq ans, notre cabinet organise sa job fair interne pour permettre aux étudiants de postuler aux offres de stages dans tous les domaines du droit : 145 CV reçus, 59 entretiens menés, 21 avocats impliqués. — Rencontres. Nous rencontrons régulièrement des étudiants au sein du cabinet ou sur les campus. Nombreux sont les avocats du cabinet intervenant dans les universités et grandes écoles. — Mécénat. Nos avocats mènent des actions de soutien aux associations d’étudiants, via du mécénat de compétences avec notamment la Clinique juridique de PSL-Dauphine et l’Association des juristes de Sciences Po. — Prix. Nous encourageons les jeunes talents au moyen de prix que décerne le cabinet aux étudiants les plus méritants. Le prix des juristes conseils d’entreprise (DJCE) récompense des étudiants des 11 centres DJCE de France pour leur aptitude à la gestion de projet dans une équipe pluridisciplinaire. Le prix du master en droit et pratique des relations de travail (DPRT) de l’université Panthéon-Assas prime l’auteur du meilleur mémoire. Le prix du master de recherche en droit social de l’université Panthéon-Assas distingue chaque major de promotion. Le prix du meilleur étudiant juriste immobilier (MEJI) récompense les étudiants juristes en immobilier en master 2. 33