garantir la qualité de vie au travail La crise sanitaire a fait émerger de nouvelles façons de travailler et a conduit notre cabinet à s’interroger plus encore sur les moyens de préserver la qualité de vie au travail et l’épanouissement de chacun. 3 questions à Charlotte Rigal-Provot, Directrice des ressources humaines — Pour CMS Francis Lefebvre, que signifie « qualité de vie et bien-être au travail » ? C. R.-P. C’est être impliqué dans des dossiers de qualité, avoir le sentiment d’apprendre et de progresser chaque jour et être reconnu pour ce que l’on fait. C’est aussi bénéficier de la confiance de ses responsables et disposer d’un degré d’autonomie suffisant dans la gestion de ses dossiers. Au-delà de ces éléments, le bien-être au travail passe par l’attention portée au respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et un environnement L’éloquence : de travail agréable où l’on se sent écouté. perpétuer la tradition Comment se traduit concrètement cette écoute ? C. R.-P. Nous organisons régulièrement des temps d’échange avec les membres — Le club d’éloquence du Directoire sur la stratégie, l’activité, les projets en cours et les perspectives du cabinet – Francis Forum – à l’échelle du cabinet ou du réseau CMS. Au-delà, les collaborateurs sont organise depuis trois ans intégrés dans des équipes à taille humaine, ce qui offre une grande proximité un concours interne destiné avec les associés et responsables avec lesquels ils travaillent, favorisant à perpétuer la tradition de l’art une écoute efficace et attentive ainsi que le dialogue. oratoire. Ouvert aux stagiaires, preuve du lien fort que le cabinet Quels dispositifs ont été mis en place pour vous assurer veut entretenir avec eux, de la satisfaction de vos équipes ? ce concours s’organise en public C. R.-P. Nous avons été amenés à donner la parole à nos équipes pour leur et en deux tours, à l’issue desquels permettre de s’exprimer sur leur quotidien, leur environnement de travail, est décerné le prix d’éloquence d’échanger sur leur vision du cabinet mais aussi pour recueillir leurs CMS Francis Lefebvre Avocats. suggestions. Conduite par Supermood, plateforme d’engagement des Au programme : érudition, sens collaborateurs, une grande enquête a ainsi été réalisée sur plusieurs mois, de l’humour, audace et talent ! permettant de prendre le pouls des équipes et de mesurer les leviers — Organisé au sein du barreau de l’engagement de nos collaborateurs. Cela nous a permis de confirmer des Hauts-de-Seine, le concours que le cabinet a une culture forte caractérisée par une dimension humaine de la Conférence du stage et entrepreneuriale très affirmée, en lien avec notre histoire et l’esprit s’adresse aux jeunes avocats des fondateurs. Capitalisant sur cette fierté d’appartenance, nous avons ainsi inscrits au barreau depuis moins pu lancer différents chantiers participatifs avec l’ensemble des équipes de deux ans. Les candidats et par exemple mettre en exergue les valeurs du cabinet. doivent démontrer, en public, leur capacité à soutenir une argumentation en préservant la tradition d’éloquence. En 2021, ce concours a été remporté par Joséphine Colin, avocate de notre cabinet. 35