10 avocats nommés en qualité de counsels en 2021 5 avocats cooptés au statut d’associé faire grandir nos talents en 2021 — Forts de l’excellence des formations que nous assurons, gage d’une capacité à délivrer à nos clients des services à haute valeur ajoutée, nous entendons favoriser la fidélité de nos collaborateurs et sommes attachés à leur offrir une progression de carrière. Dans un cabinet au sein duquel l’attention portée à chaque personne est une priorité, un entretien annuel permet à chacun de faire un bilan et de dresser une perspective au regard des attentes du cabinet, aux différents stades de l’évolution de chacun. Un référentiel de compétences a été élaboré. Son objectif : donner Formation à chacun de la visibilité sur ce que le cabinet attend de lui à chaque à l’international étape de sa carrière et définir les moyens qui seront mis à sa disposition pour favoriser son épanouissement et sa progression. À l’échelle du réseau CMS, Chacun est ainsi accompagné pour progresser dans l’ensemble différents événements sont des domaines de compétences : connaissance et expertise juridiques, proposés tout au long gestion des dossiers, gestion d’équipes, gestion de la relation client de la carrière afin de participer et développement commercial. à des séminaires regroupant En fonction de leur séniorité, de leur parcours et de leurs besoins, des collaborateurs de l’ensemble les collaborateurs se voient proposer des formations aux soft skills, des cabinets membres. à la gestion de projet, au management, etc. Ces séminaires sont l’occasion Chacun est par ailleurs invité à prendre part aux actions contribuant à la vie de se former aux soft skills et au rayonnement du cabinet, comme marque de sa motivation, de son mais aussi d’apprendre de nos attachement et de sa fierté d’appartenance. collègues et de se développer en découvrant d’autres cultures et en partageant nos pratiques. Plus de 50 avocats formés en deux ans 32 rapport d’engagement 2021