Regards croisés Anne-Laure & Laurent Marquet Villedieu de Vasselot Membre du Directoire Directeur général de CMS Francis Lefebvre Grandir avec au sein des équipes caractériseun modèle incomparable. Nous nos équipes privilégions la fidélité, souhaitons donner sa place à chacun, permettre à chaque avocat dans un parcours d’excellence de se L’engagement de CMS Francis cœur de notre culture. projeter vers l’association. Lefebvre procède d’un projet Engagement : nous encourageons — Une volonté permanente humain enraciné, à savoir la volonté d’entreprendre, l’espritd’inscrire l’action du cabinet dans former, transmettre l’excellence d’initiative, et la liberté individuelle.un projet humain : la qualité et promouvoir. Esprit d’équipe : nous favorisons de la vie au travail et les relations l’action collective, le partage humaines y trouvent toute Quelle place prennent les et la solidarité. leur place, incluant la valeur valeurs au sein du cabinet ? de bienveillance. Elle n’exclut Quels sont les leviers de en rien l’exigence, mais elle Elles prennent une place essentiellel’engagement du cabinet ? se comprend comme une valeur dans notre culture. Elles ont été vertueuse y compris pour nos reconnues par les collaborateurs Ils sont au nombre de quatre. clients : le concept de symétrie de notre cabinet au terme — Un recrutement fondé des attentions postule que d’un processus participatif. uniquement sur les compétences la qualité de la relation entre Elles sont en réalité notre boussole.techniques et les qualités une entreprise et ses clients est Nous avons pris le soin de les humaines. CMS Francis Lefebvre égale à la qualité de la relation définir ainsi : ouvre ses portes à toute personne qu’entretient cette entreprise Excellence : nous œuvrons qui partage ses valeurs et qui avec ses propres collaborateurs. pour être le cabinet de référence,veut concourir au maintien — Une action volontariste en notre ambition première d’une expertise à haute valeur faveur de la mixité professionnelle. est l’excellence. ajoutée pour ses clients, c’est Sous l’égide d’un comité dédié Bienveillance : nous agissons une condition de la diversité. de 14 associés, 7 femmes dans le respect de chaque — Une attention particulière et 7 hommes, notre cabinet personne, de son équilibre et de portée aux jeunes, à leur mène un programme ambitieux son développement personnel, formation et à leur évolution. pour accompagner l’évolution les relations humaines sont au Leur formation par les associés professionnelle des femmes. 30 rapport d’engagement 2021