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Il est encourageant de voir une variété de développements rapportés dans cette édition, alors que nous commençons à voir une réduction des développements liés à COVID-19. Plusieurs pays font état de systèmes de congé familial nouveaux ou étendus. Si votre organisation a des employés travaillant dans ces pays, alors c’est le bon moment pour revoir vos politiques et vérifier les variations internationales.

La Colombie met en place un congé parental partagé, un nouveau système de congé parental à durée flexible et prolonge la durée du congé de paternité.

Le congé de maternité pour les pères est entré en vigueur en Ukraine.

En France, le congé de paternité a été prolongé et la Belgique a augmenté le nombre de jours de congé de décès pour les travailleurs.

La mise à jour de la Suisse selon laquelle 14 semaines de congé payé pour les parents d’un enfant atteint d’une maladie grave sont entrées en vigueur le 1er juillet 2021.

Les employeurs de l’UE connaissent bien le concept des employés utilisant le congé parental pour faire face à ce problème. situation difficile, mais ce n’est normalement pas rémunéré.

De retour sur les développements du COVID-19 , nos collègues norvégiens discutent du droit préférentiel de réengagement qui s’applique à certains employés licenciés pour des raisons liées au COVID, qui s’applique désormais pendant deux ans après la cessation d’emploi.

En Russie, une approche sectorielle de la vaccination obligatoire a été adoptée ; les travailleurs des secteurs des services et du commerce devront être vaccinés contre le Covid-19.

En revanche, le gouvernement britannique n’exige jusqu’à présent que la vaccination des travailleurs des maisons de soins, et la question de l’introduction des vaccinations obligatoires restera sans aucun doute controversée dans de nombreux pays.

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L’équipe Emploi de CMS

CMS On Your Radar – September 2021