Principaux enjeux de l’emploi à connaître à l’international
22 septembre 2021
Bienvenue dans la dernière édition de notre newsletter « On your radar » !
Il est encourageant de voir une variété de développements rapportés dans cette édition, alors que nous commençons à voir une réduction des développements liés à COVID-19. Plusieurs pays font état de systèmes de congé familial nouveaux ou étendus. Si votre organisation a des employés travaillant dans ces pays, alors c’est le bon moment pour revoir vos politiques et vérifier les variations internationales.
La Colombie met en place un congé parental partagé, un nouveau système de congé parental à durée flexible et prolonge la durée du congé de paternité.
Le congé de maternité pour les pères est entré en vigueur en Ukraine.
En France, le congé de paternité a été prolongé et la Belgique a augmenté le nombre de jours de congé de décès pour les travailleurs.
La mise à jour de la Suisse selon laquelle 14 semaines de congé payé pour les parents d’un enfant atteint d’une maladie grave sont entrées en vigueur le 1er juillet 2021.
Les employeurs de l’UE connaissent bien le concept des employés utilisant le congé parental pour faire face à ce problème. situation difficile, mais ce n’est normalement pas rémunéré.
De retour sur les développements du COVID-19 , nos collègues norvégiens discutent du droit préférentiel de réengagement qui s’applique à certains employés licenciés pour des raisons liées au COVID, qui s’applique désormais pendant deux ans après la cessation d’emploi.
En Russie, une approche sectorielle de la vaccination obligatoire a été adoptée ; les travailleurs des secteurs des services et du commerce devront être vaccinés contre le Covid-19.
En revanche, le gouvernement britannique n’exige jusqu’à présent que la vaccination des travailleurs des maisons de soins, et la question de l’introduction des vaccinations obligatoires restera sans aucun doute controversée dans de nombreux pays.
Veuillez contacter votre contact CMS habituel ou envoyer un e-mail à Employment@cmslegal.com ou des conseils et solutions spécifiques à la situation de votre organisation.
L’équipe Emploi de CMS
DOCUMENT A TELECHARGER
A lire également
Falsification de factures personnelles : le licenciement pour faute grave est ju... 12 mars 2019 | CMS FL
COVID-19 : Avant-projet de loi relatif à l’adaptation de nos outils de gestio... 14 juillet 2021 | Pascaline Neymond
Assiette de calcul du budget du comité d’entreprise : nouvelles précisions... 12 juin 2017 | CMS FL
Extension du « pass sanitaire » : les 10 points d’alerte de la Défenseure d... 21 juillet 2021 | Pascaline Neymond
Envoi de salariés à l’étranger : pensez à l’assurance chômage !... 4 mars 2015 | CMS FL
Covid-19 : la fin de l’état d’urgence repoussée au 1er juin 2021 !... 16 février 2021 | CMS FL Social
L’employeur peut-il consulter les SMS de ses salariés ?... 25 mars 2015 | CMS FL
Clause de non-concurrence : le renouvellement doit être exprès... 13 décembre 2022 | Pascaline Neymond
Articles récents
- Transfert d’entreprise : étendue des obligations et responsabilités du repreneur en matière de discrimination
- Maladie et congés payés : focus sur les modalités d’application du délai de report
- Zoom sur l’augmentation exceptionnelle du bénéfice : qui doit négocier, quand, comment et sur quoi ?
- Quels outils de management package pour les jeunes pousses ?
- Nouvelle formalité obligatoire pour les employeurs concernant l’exposition aux risques des salariés
- La décision n° 2023-1079 QPC du 8 février 2024 : le retour d’un nationalisme juridique ?
- La rupture du contrat de travail pour inaptitude après refus d’une proposition de reclassement
- L’accord conclu dans le périmètre d’une UES est un accord d’entreprise
- Activités sociales et culturelles : la condition d’ancienneté est illicite
- Anticiper le statut collectif applicable à la NewCo