Modalités d’application des nouvelles dispositions relatives à la négociation et aux accords collectifs dans la fonction publique
8 juillet 2021
Un décret n° 2021-904 du 7 juillet 2021 publié au JO du 8 juillet 2021, fixe les modalités d’application des nouveaux articles 8 bis à 8 nonies de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires dans sa rédaction issue de l’ordonnance n° 2021-174 du 17 février 2021 relative à la négociation et aux accords collectifs dans la fonction publique.
Ce texte définit les modalités de négociation des accords, notamment s’agissant de la demande à l’initiative des organisations syndicales d’ouvrir une négociation ou des modalités d’organisation des réunions à distance.
Par ailleurs, il identifie les mentions obligatoires que les accords doivent comporter, précise les conditions de publication des accords, ainsi que les conditions dans lesquelles les accords peuvent être révisés, suspendus et dénoncés.
Related Posts
La CFE-CGC peut-elle signer seule un accord majoritaire de mise en œuvre d’un... 20 juin 2017 | CMS FL

Redressement sur l’accord ou le plan senior : les URSSAF sanctionnent l&rs... 3 septembre 2014 | CMS FL
Accord collectif et principe d’égalité, le revirement : Cass soc 27 janvier ... 20 février 2015 | CMS FL
Les nouveautés en matière de congés instaurées par la loi Travail... 6 septembre 2016 | CMS FL

La clause de mobilité : où faut-il s’arrêter ?... 15 octobre 2014 | CMS FL

Statut collectif | Mise en cause de l’accord : l’avantage acquis ne peut êt... 5 août 2013 | CMS FL
L’action en nullité d’un accord collectif est ouverte au CSE... 25 juillet 2024 | Pascaline Neymond

Comment sécuriser ses forfaits jours ?... 12 novembre 2013 | CMS FL
Articles récents
- Droit Social + marque une pause estivale
- Sanctionner le management toxique : le comportement de l’employeur ne minore pas la faute du salarié
- Mi-temps thérapeutique : un temps partiel original ?
- Uber n’est pas un employeur
- Licenciement après la conclusion d’une rupture conventionnelle : dans quelles conditions et avec quels effets ?
- Répartition du personnel et des sièges entre les collèges électoraux : le juge saisi doit obligatoirement statuer
- La cour d’appel de Versailles estime que les titres-restaurant relèvent des activités sociales et culturelles
- Maladie et congés payés : nouvelles perspectives
- Les personnes engagées dans un projet parental sont protégées des discriminations au travail
- Le licenciement d’un salarié victime de harcèlement est-il toujours nul ?