BREXIT : Conditions d’entrée et de séjour des ressortissants britanniques

28 septembre 2021
Un décret n° 2021-1236 du 27 septembre 2021 modifiant le décret n° 2020-1417 du 19 novembre 2020 est publié au JO du 28 septembre 2021.
Ce décret précise les modalités d’application en France de l’accord sur le retrait du Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d’Irlande du Nord de l’Union européenne et de la Communauté européenne de l’énergie atomique, pour ce qui concerne l’entrée, le séjour et l’activité professionnelle des bénéficiaires de cet accord.
La date à partir de laquelle les ressortissants britanniques et les membres de leur famille résidant régulièrement en France avant le 1er janvier 2021 et les ressortissants britanniques exerçant une activité économique en France avant cette même date en qualité de travailleurs frontaliers sont tenus d’être en possession d’un titre de séjour ou d’un document de circulation est reportée du 1er octobre 2021 au 1er janvier 2022.
Ce texte entre en vigueur le 29 septembre 2021.
Related Posts
Défaut de titre de séjour : la mise à pied conservatoire n’est pas justifiÃ... 22 février 2023 | Pascaline Neymond

Impacts du « Brexit » en droit du travail et en droit de la sécurité sociale... 28 janvier 2021 | CMS FL Social

Le marché européen du M&A post Brexit 19 décembre 2016 | CMS FL

Brexit : des annonces fortes pour renforcer l’attractivité de la place de Par... 17 octobre 2017 | CMS FL

Le Brexit côté TVA 12 septembre 2016 | CMS FL

MIF 2 et Pays-Tiers : dernières clarifications avant le Brexit?... 18 avril 2019 | CMS FL

Brexit : une étude encourageante pour la CICAP... 17 septembre 2018 | CMS FL

Brexit : ne négligez pas la négociation de la clause de résolution des litige... 3 mai 2019 | CMS FL

Articles récents
- Droit Social + marque une pause estivale
- Sanctionner le management toxique : le comportement de l’employeur ne minore pas la faute du salarié
- Mi-temps thérapeutique : un temps partiel original ?
- Uber n’est pas un employeur
- Licenciement après la conclusion d’une rupture conventionnelle : dans quelles conditions et avec quels effets ?
- Répartition du personnel et des sièges entre les collèges électoraux : le juge saisi doit obligatoirement statuer
- La cour d’appel de Versailles estime que les titres-restaurant relèvent des activités sociales et culturelles
- Maladie et congés payés : nouvelles perspectives
- Les personnes engagées dans un projet parental sont protégées des discriminations au travail
- Le licenciement d’un salarié victime de harcèlement est-il toujours nul ?