Webinaire : Le «S» de ESG dans les relations de travail
12 avril 2022
Attirer et retenir les talents est devenu plus difficile à la suite de la pandémie de Covid-19.
Cependant, les employeurs ayant un engagement clair et volontariste sur les aspects « sociaux » de l’ESG sont plus susceptibles de maintenir des effectifs stables et productifs, et d’offrir de meilleures performances à long terme. Nous souhaitons assister les employeurs pour s’adapter à ces nouvelles exigences et à trouver un moyen de tirer parti des exigences ESG.
Assistez au webinaire « Embedding the ‘S’ in ESG in the workplace » organisé par CMS le mercredi 11 mai 2022 de 16H00 à 17H00. Ce webinaire sera animé en anglais.
Lors de ce webinaire, Caroline Froger-Michon, Partner (Paris), Mia Kalajdžić, Partner (Zagreb), Catriona Aldridge, Partner (Edinburgh) Paula Wernecke, Counsel (Cologne) et Dennis Fromm, Business Development Manager (Berlin), exposeront certaines des approches suivies par les entreprises qui ont intégré l’excellence sociale dans leurs politiques RH.
Nous discuterons des exigences légales qui ont joué un rôle et de la manière dont les entreprises mesurent les progrès dans ce domaine.
Pour vous inscrire : https://register.gotowebinar.com/register/2164254920249485583
A lire également
Gestion sociale du Covid-19 : nos voisins ont-ils été plus créatifs ? Le cas ... 9 août 2021 | Pascaline Neymond
Contester la validité de son forfait-jours n’est pas sans risque... 14 avril 2022 | Pascaline Neymond
Risque grave sur la santé publique ou l’environnement : droit d’alerte de 5... 10 septembre 2013 | CMS FL
L’impact du Covid-19 sur les objectifs et la rémunération variable des salar... 12 octobre 2020 | CMS FL Social
Accord sur la transition écologique et le dialogue social en entreprise : un ou... 25 mai 2023 | Pascaline Neymond
Directive sur le reporting de durabilité des sociétés (CSRD) : l’ordonnance... 13 décembre 2023 | Pascaline Neymond
L’employeur peut-il consulter les SMS de ses salariés ?... 25 mars 2015 | CMS FL
Révocation de mandat social et licenciement : les liaisons dangereuses... 29 septembre 2023 | Pascaline Neymond
Articles récents
- Temps de déplacement : rester joignable ne suffit pas à caractériser un travail effectif
- Webinaire – Acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie : décryptage des nouvelles dispositions légales
- « Reste à charge » CPF : le décret est publié !
- Transfert d’entreprise : étendue des obligations et responsabilités du repreneur en matière de discrimination
- Maladie et congés payés : focus sur les modalités d’application du délai de report
- Zoom sur l’augmentation exceptionnelle du bénéfice : qui doit négocier, quand, comment et sur quoi ?
- Quels outils de management package pour les jeunes pousses ?
- Nouvelle formalité obligatoire pour les employeurs concernant l’exposition aux risques des salariés
- La décision n° 2023-1079 QPC du 8 février 2024 : le retour d’un nationalisme juridique ?
- La rupture du contrat de travail pour inaptitude après refus d’une proposition de reclassement