BREXIT : Conditions d’entrée et de séjour des ressortissants britanniques

28 septembre 2021
Un décret n° 2021-1236 du 27 septembre 2021 modifiant le décret n° 2020-1417 du 19 novembre 2020 est publié au JO du 28 septembre 2021.
Ce décret précise les modalités d’application en France de l’accord sur le retrait du Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d’Irlande du Nord de l’Union européenne et de la Communauté européenne de l’énergie atomique, pour ce qui concerne l’entrée, le séjour et l’activité professionnelle des bénéficiaires de cet accord.
La date à partir de laquelle les ressortissants britanniques et les membres de leur famille résidant régulièrement en France avant le 1er janvier 2021 et les ressortissants britanniques exerçant une activité économique en France avant cette même date en qualité de travailleurs frontaliers sont tenus d’être en possession d’un titre de séjour ou d’un document de circulation est reportée du 1er octobre 2021 au 1er janvier 2022.
Ce texte entre en vigueur le 29 septembre 2021.
Related Posts
Introduction en droit français d’un régime de « réplication » des c... 7 mars 2019 | CMS FL

Impatriation en France : tour d’horizon du dispositif en matière fiscale... 27 septembre 2016 | CMS FL

Un contrat-cadre ISDA de droit français : à quoi ça sert ?... 4 octobre 2018 | CMS FL

Défaut de titre de séjour : la mise à pied conservatoire n’est pas justifiÃ... 22 février 2023 | Pascaline Neymond

Les apports sociaux de la loi Immigration... 5 février 2025 | Pascaline Neymond

Brexit : l’impact fiscal d’un « no deal » sur vos investissements... 30 avril 2019 | CMS FL

Conflit en Ukraine : quelles dispositions pour les entreprises ?... 2 juin 2022 | Pascaline Neymond

Le private equity au Royaume-Uni à l’heure du Brexit... 13 avril 2018 | CMS FL

Articles récents
- Intelligence artificielle : le forçage de la consultation du CSE
- Les arrêts du 10 septembre 2025 sur les congés payés ou le syndrome du juge légiférant
- Conférence : Introduction de l’IA en entreprise : décrypter et maîtriser les enjeux juridiques
- Congés payés : la Cour de cassation poursuit la mise en conformité du droit français avec le droit de l’Union européenne
- Actualité sociale de l’été et de la rentrée 2025
- L’IA suspendue : le juge exige la consultation du CSE avant tout déploiement
- Droit Social + marque une pause estivale
- Sanctionner le management toxique : le comportement de l’employeur ne minore pas la faute du salarié
- Mi-temps thérapeutique : un temps partiel original ?
- Uber n’est pas un employeur