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Ne pas informer son employeur d’une relation intime avec un autre salarié peut justifier un licenciement disciplinaire
27 mai 2025 | Pascaline Neymond
Dans une décision du 29 mai 2024 (1), la Cour de cassation approuve le licenciement disciplinaire d’un salarié, notamment chargé des relations des ressources humaines et présidant les différentes institutions représentatives du personnel, n’ayant pas informé son employeur de sa relation intime entretenue avec une autre salariée exerçant des mandats de représentation syndicale et de représentation du personnel.
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