Compétences comportementales- Articles-
L’évaluation des salariés : un pouvoir patronal reposant sur des méthodes objectives
22 octobre 2025 | Pascaline Neymond
Le pouvoir d’évaluer les salariés est un pouvoir essentiel de l’employeur qu’il exerce dans des contextes variés : au cours de la relation de travail dans une optique de promotion ou de définition des besoins de formation ; sous l’angle de la poursuite du contrat de travail ou de son éventuelle rupture lorsque l’évaluation conduit à rompre la période d’essai ou à décider d’un licenciement pour insuffisance professionnelle.
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