Loi Avenir- Articles-
Index relatif aux écarts de rémunération femmes – hommes : le point sur les sanctions
22 juillet 2019 | CMS FL
Les entreprises encourent de nouvelles pénalités en cas de non-respect de leurs obligations en matière de réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, pénalités pouvant représenter jusqu’à 1% de la masse salariale. Lire la suite
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