Prolongation des dispositions prises pour les travailleurs frontaliers et transfrontaliers en télétravail
3 septembre 2021
Dans un communiqué de presse du 1er septembre 2021 la direction de la sécurité sociale acte de la prolongation des dispositions prises pour les travailleurs frontaliers et transfrontaliers en télétravail jusqu’à la date de sortie de l’état d’urgence sanitaire, telle que déterminée par la loi n° 2021-1040 du 5 août 2021, soit le 15 novembre 2021
Depuis le début de la pandémie, le recours accru au télétravail n’a pas eu d’impact en matière de couverture sociale, la France et ses pays voisins s’étant entendus pour que le travailleur continue de relever de la sécurité sociale de son État habituel d’activité, malgré l’important recours au télétravail.
Cette disposition permet aux travailleurs frontaliers d’éviter un changement d’affiliation en cas de dépassement du seuil de 25% prévu dans les règlements européens de coordination en matière de sécurité sociale. Concrètement, un travailleur frontalier qui effectue son travail à partir de son domicile en raison de la crise de la COVID-19 continue à être affilié au système de sécurité sociale de l’Etat qui l’emploie.
Toute nouvelle prolongation de l’état d’urgence votée par le Parlement entraînera donc la reconduction de la mesure de flexibilité.
DOCUMENT A TELECHARGER
Communiqué de presse de la direction de la sécurité sociale du 1er septembre 2021
A lire également
Travailleurs frontaliers : quelles sont les règles applicables en matière de t... 17 février 2023 | Estelle Bouquet
SYNTEC signe quatre nouveaux accords relatifs à l’organisation du travail : s... 6 janvier 2023 | Pascaline Neymond
Télétravail : le protocole sanitaire en entreprise est de nouveau modifié (03... 30 décembre 2021 | Pascaline Neymond
Télétravail à l’étranger et possible caractérisation d’une faute grave... 2 décembre 2024 | Pascaline Neymond
Décryptage de la nouvelle obligation de recourir au télétravail... 26 janvier 2022 | Pascaline Neymond
Indemnité d’occupation du domicile et télétravail : les dernières précisi... 6 mars 2017 | CMS FL
Un nouveau cadre juridique favorisant le télétravail... 6 octobre 2017 | CMS FL
Covid-19 et reconfinement : quelles conséquences pour les entreprises ?... 19 novembre 2020 | CMS FL Social
Articles récents
- Syntec : quelles actualités ?
- Modification du taux horaire minimum de l’allocation d’activité partielle et de l’APLD
- Congés payés acquis et accident du travail antérieurs à la loi : premier éclairage de la Cour de cassation
- Télétravail à l’étranger et possible caractérisation d’une faute grave
- La « charte IA » : un outil de contrôle et de conformité désormais incontournable
- Rapport de durabilité : la nouvelle obligation de consultation du CSE entre en vigueur le 1er janvier 2025
- Statut de lanceur d’alerte : le Défenseur des droits et la jurisprudence précisent ses contours
- Enquêtes internes : des règles en constante évolution
- Pas de co-emploi sans immixtion dans la gestion économique et sociale de la société : illustration en présence d’une société d’exploitation
- Fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2025