Assouplissement des restrictions sanitaires avant le 1er juillet
16 juin 2021
Suite au Conseil des ministres de ce jour, 16 juin 2021, et en raison de l’amélioration de la situation sanitaire en France, Jean Castex a annoncé l’assouplissement de certaines mesures avant l’échéance prévue du 1er juillet 2021
-
- La fin du couvre-feu à 23 heures à partir du 20 juin (06H00)
-
- La fin du port du masque en extérieur dès le jeudi 17 juin : des arrêtés préfectoraux acteront la levée de l’obligation du port du masque en extérieur, sauf dans certaines circonstances (regroupement, lieu bondé, file d’attente, marché ou stade).
En revanche, le port du masque reste obligatoire dans les lieux clos : au travail, dans les commerces, les transports et lors de tout autre rassemblement.
Par ailleurs, les jauges et restrictions concernant les rassemblements sont maintenues, les règles qui s’appliqueront à partir du 1er juillet seront précisées par le gouvernement dans les prochains jours.
Le protocole pour la Fête de la musique sera maintenu. Aucune tolérance n’est prévue pour les rassemblements festifs, nocturnes ou non.
Related Posts
Activité partielle et APLD : les entreprises conservent le bénéfice du régim... 2 novembre 2020 | CMS FL Social

Modalités d’application des dispositifs d’exonération et d’aide au paiem... 4 juillet 2022 | Pascaline Neymond

Nouvelles exonérations et aides au paiement des cotisations : les annonces de J... 19 janvier 2022 | Pascaline Neymond

Les employeurs ont-ils le droit de contrôler la température de leurs salaries ... 25 mai 2020 | CMS FL Social

Suspension du contrat de travail d’un salarié : peut-il travailler pour une a... 27 avril 2020 | CMS FL Social

Activité partielle et garde d’enfants : les conditions sont précisées... 16 avril 2021 | CMS FL Social

Covid-19 et personnes vulnérables : quels salariés continuent à bénéficier ... 2 septembre 2020 | CMS FL Social

COVID-19 : Avant-projet de loi relatif à l’adaptation de nos outils de gestio... 14 juillet 2021 | Pascaline Neymond
Articles récents
- Droit Social + marque une pause estivale
- Sanctionner le management toxique : le comportement de l’employeur ne minore pas la faute du salarié
- Mi-temps thérapeutique : un temps partiel original ?
- Uber n’est pas un employeur
- Licenciement après la conclusion d’une rupture conventionnelle : dans quelles conditions et avec quels effets ?
- Répartition du personnel et des sièges entre les collèges électoraux : le juge saisi doit obligatoirement statuer
- La cour d’appel de Versailles estime que les titres-restaurant relèvent des activités sociales et culturelles
- Maladie et congés payés : nouvelles perspectives
- Les personnes engagées dans un projet parental sont protégées des discriminations au travail
- Le licenciement d’un salarié victime de harcèlement est-il toujours nul ?
Auteurs & mots clés
Activité partielle
Afrique
Anne-Laure Villedieu
Béatrice Taillardat-Pietri
Caroline Froger-Michon
CJUE
Comité social et économique
Contrat de travail
Cotisations sociales
Covid-19
CSE
Daniel Gutmann
Données personnelles
Elisabeth Flaicher-Maneval
Florent Ruault
ISF
Jérôme Sutour
Licenciement
Loi Macron
Maïté Ollivier
Pierre Bonneau
Rodolphe Olivier
TVA
Télétravail
Vincent Delage