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Sanction disciplinaire- Articles-

Falsification de factures personnelles : le licenciement pour faute grave est justifié

12 mars 2019 |

Par un arrêt du 16 janvier 2019 (n°17-15002), la Cour de cassation entérine sa jurisprudence selon laquelle des faits tirés de la vie personnelle du salarié peuvent justifier un licenciement pour faute, la fraude à l’assurance constituant en l’espèce un manquement à l’obligation de loyauté de la salariée. Explications. Lire la suite

Salarié, drogue et test salivaire : une possibilité ouverte sous conditions

18 janvier 2017 |

Le Conseil d’Etat valide, dans un arrêt du 5 décembre 2016, la pratique des tests salivaires visant à dépister l’usage de stupéfiants mis en œuvre par un supérieur hiérarchique, à condition que ce type de contrôle soit prévu par le règlement intérieur et encadré afin d’assurer le respect du principe de proportionnalité.

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La protection du salarié ayant dénoncé des faits de harcèlement moral, même si les faits ne sont pas établis, sous réserve de sa mauvaise foi

30 juin 2015 |

La lutte contre le harcèlement moral a pour corollaire une protection du salarié victime ou témoin de tels agissements.

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