Webinaire : Le «S» de ESG dans les relations de travail

12 avril 2022
Attirer et retenir les talents est devenu plus difficile à la suite de la pandémie de Covid-19.
Cependant, les employeurs ayant un engagement clair et volontariste sur les aspects « sociaux » de l’ESG sont plus susceptibles de maintenir des effectifs stables et productifs, et d’offrir de meilleures performances à long terme. Nous souhaitons assister les employeurs pour s’adapter à ces nouvelles exigences et à trouver un moyen de tirer parti des exigences ESG.
Assistez au webinaire « Embedding the ‘S’ in ESG in the workplace » organisé par CMS le mercredi 11 mai 2022 de 16H00 à 17H00. Ce webinaire sera animé en anglais.
Lors de ce webinaire, Caroline Froger-Michon, Partner (Paris), Mia Kalajdžić, Partner (Zagreb), Catriona Aldridge, Partner (Edinburgh) Paula Wernecke, Counsel (Cologne) et Dennis Fromm, Business Development Manager (Berlin), exposeront certaines des approches suivies par les entreprises qui ont intégré l’excellence sociale dans leurs politiques RH.
Nous discuterons des exigences légales qui ont joué un rôle et de la manière dont les entreprises mesurent les progrès dans ce domaine.
Pour vous inscrire : https://register.gotowebinar.com/register/2164254920249485583
A lire également
Alertes professionnelles : attention, tout n’est pas permis... 22 janvier 2015 | CMS FL
De la différence entre l’engagement perpétuel et l’engagement à durée in... 2 mai 2023 | Pascaline Neymond

Préparer concrètement le retour des salariés dans l’entreprise : check-list... 30 avril 2020 | CMS FL Social

Covid-19 : pensez à actualiser votre document unique d’évaluation des risque... 23 avril 2020 | CMS FL Social

Rupture conventionnelle : la seule voie possible ?... 16 décembre 2014 | CMS FL

Télétravail à l’étranger : quels enjeux pour les employeurs et les salariÃ... 16 juillet 2021 | Pascaline Neymond

Le dialogue social à l’heure du Covid-19... 15 juin 2020 | CMS FL Social

L’agenda électronique du salarié peut être utilisé comme moyen de preuve p... 20 janvier 2023 | Pascaline Neymond

Articles récents
- La signature d’une rupture conventionnelle vaut renonciation commune à la rupture précédemment intervenue
- Retraite, présomption de démission, partage de la valeur : à la recherche d’un nouveau souffle social ?
- Accord sur la transition écologique et le dialogue social en entreprise : un outil au service des acteurs sociaux
- Contrôle administratif des PSE : précisions sur le contrôle de légalité externe et interne
- L’immunité disciplinaire du salarié en cas de dénonciation d’agissements de harcèlement moral non qualifiés comme tels (revirement de jurisprudence)
- Représentation équilibrée des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes : la procédure de pénalité est précisée
- Harcèlement, CSP, témoignage anonyme, titre-restaurant : le point sur de récents arrêts de la Cour de cassation
- Le transfert des contrats de travail continue de nourrir la jurisprudence
- L’obligation vaccinale contre la Covid-19 des professionnels de santé et étudiants est suspendue
- Point d’étape sur la définition des temps de déplacements domicile-premier ou dernier client des salariés itinérants : temps de travail effectif ou temps de trajet ?