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Mi-temps thérapeutique : un temps partiel original ?... 23 juillet 2025

Uber n’est pas un employeur 21 juillet 2025

Licenciement après la conclusion d’une rupture conventionnelle : dans quelles co... 18 juillet 2025

Répartition du personnel et des sièges entre les collèges électoraux : le juge s... 17 juillet 2025

La cour d’appel de Versailles estime que les titres-restaurant relèvent des acti... 16 juillet 2025

Maladie et congés payés : nouvelles perspectives... 10 juillet 2025

Contentieux
Contrôle URSSAF : dernières actualités jurisprudentielles
17 janvier 2020 | CMS FL SocialLe contrôle URSSAF se fait par étapes : l’envoi de l’avis de contrôle, le contrôle lui-même, la lettre d’observations faisant état des conclusions de l’URSSAF, la période contradictoire permettant à la personne contrôlée de présenter ses observations, le rapport de contrôle présentant les conclusions de l’URSSAF et, le cas échéant, la mise en demeure.
Chacune d’elles fait l’objet de règles procédurales appréciées strictement par la Cour de cassation comme l’illustrent deux arrêts récents rendus par la deuxième chambre civile de la Cour de cassation le 19 décembre 2019.
Le recours à la médiation : une opportunité pour régler les différends en matière de droit du travail
11 décembre 2019 | CMS FL SocialLa médiation est un processus de règlement amiable des différends qui peut intervenir dans différents domaines du droit, tant en matière civile, commerciale qu’administrative. La médiation présente un intérêt tout particulier en droit du travail.
Pourquoi le barème Macron a-t-il été sauvé ?
17 juillet 2019 | CMS FLLa réponse tant attendue est arrivée : le barème Macron est sauvé !
Nous sommes fiers et heureux d’avoir pu apporter notre contribution au côté de notre confrère François Pinatel qui a défendu le dossier devant la Cour de cassation réunie en formation plénière.
Contentieux du travail – Les articulations des contentieux
28 mai 2019 | Pascaline NeymondLa dispersion du contentieux social entre juridictions civile, pénale, commerciale et administrative est un fait. Elle rend l’articulation des actions en justice difficile : individuels ou collectifs, à l’initiative du syndicat ou du particulier, les contentieux se chevauchent, les décisions peuvent se contredire. La pluralité des compétences et le principe de la séparation des pouvoirs engendrent une concurrence entre juge judiciaire, administration et juge administratif. Le recours au bloc de compétences comme la coopération entre juges tentent d’y remédier.
La contestation des décisions du médecin du travail
21 février 2019 | Pascaline NeymondLa médecine du travail, et plus généralement les services de santé au travail, ont fait l’objet, à l’occasion des récentes réformes législatives sur lesquelles il sera revenu plus loin, de profondes mutations.