Inspection du travail : la DGT élabore son nouveau plan d’action pour 2023-2025

31 janvier 2023
Le ministère du Travail publie sur son site un nouveau plan d’action pour le système d’inspection du travail (SIT) élaboré par Direction générale du Travail (DGT) pour la période 2023-2025.
Ce plan national d’action pluriannuel, qui se veut ambitieux, a pour objet de mobiliser de façon coordonnée l’ensemble des services et des agents du SIT en vue d’améliorer significativement les conditions de travail, de garantir les droits fondamentaux des travailleurs et d’assurer les conditions d’un dialogue social loyal et de qualité.
Il couvre les enjeux incontournables en faveur de la protection des droits fondamentaux des travailleurs :
-
- Prévention des risques d’accidents du travail et de maladie professionnelle ;
-
- Lutte contre les fraudes ;
-
- Réduction des inégalités ;
-
- Protection des travailleurs vulnérables ;
-
- Promotion du dialogue social.
Une grande latitude est laissée aux territoires, sous l’autorité des Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS), pour organiser des actions collectives de contrôle et assurer une présence effective des agents sur le terrain, dans les entreprises, sur les chantiers du bâtiment et auprès des partenaires sociaux.
Des campagnes thématiques ciblées seront lancées, au niveau national et local, afin d’agir efficacement sur les situations de travail.
L’évaluation de ces campagnes permettra d’en mesurer l’impact et l’efficacité de ces actions.
Related Posts
Organiser le travail de nuit : les principales règles à respecter... 18 juin 2021 | Pascaline Neymond

Détachement de travailleurs : modification de la déclaration préalable et de ... 22 mars 2023 | Pascaline Neymond

TVA : première étape vers le régime définitif... 28 novembre 2017 | CMS FL

Covid-19 : le rôle de l’inspection du travail dans la mise en œuvre du proto... 12 novembre 2020 | CMS FL Social

Reprise de l’activité économique : le rôle des services de l’insp... 5 juin 2020 | CMS FL Social

Licenciement d’un salarié protégé dont la protection va expirer : la pruden... 21 novembre 2019 | CMS FL Social

Le projet de licenciement d’un membre du CSE n’est pas soumis à la consulta... 16 mars 2022 | Pascaline Neymond

L’administration et les crises 15 juin 2021 | Pascaline Neymond

Articles récents
- Droit Social + marque une pause estivale
- Sanctionner le management toxique : le comportement de l’employeur ne minore pas la faute du salarié
- Mi-temps thérapeutique : un temps partiel original ?
- Uber n’est pas un employeur
- Licenciement après la conclusion d’une rupture conventionnelle : dans quelles conditions et avec quels effets ?
- Répartition du personnel et des sièges entre les collèges électoraux : le juge saisi doit obligatoirement statuer
- La cour d’appel de Versailles estime que les titres-restaurant relèvent des activités sociales et culturelles
- Maladie et congés payés : nouvelles perspectives
- Les personnes engagées dans un projet parental sont protégées des discriminations au travail
- Le licenciement d’un salarié victime de harcèlement est-il toujours nul ?
Comments