Contentieux du travail – Les articulations des contentieux

28 mai 2019
La dispersion du contentieux social entre juridictions civile, pénale, commerciale et administrative est un fait. Elle rend l’articulation des actions en justice difficile : individuels ou collectifs, à l’initiative du syndicat ou du particulier, les contentieux se chevauchent, les décisions peuvent se contredire. La pluralité des compétences et le principe de la séparation des pouvoirs engendrent une concurrence entre juge judiciaire, administration et juge administratif. Le recours au bloc de compétences comme la coopération entre juges tentent d’y remédier.
Vous trouverez, ci-dessous, l’étude réalisée par Laurent Marquet de Vasselot, Avocat associé, Directeur général, CMS Francis Lefebvre Avocats, Professeur associé à l’Université Panthéon-Assas (Paris II) et Françoise Favennec-Héry, Professeur à l’université Paris II Panthéon-Assas publiée dans La Semaine Juridique Social n° 21-22 du 28 Mai 2019, 1163
DOCUMENT A TELECHARGER
Related Posts
Le regroupement des institutions représentatives du personnel : pourquoi et com... 22 octobre 2015 | CMS FL

La contestation des décisions du médecin du travail... 21 février 2019 | Pascaline Neymond

Les marchés de partenariat 27 octobre 2016 | CMS FL

Exonération fiscale des indemnités versées à la suite d’une prise d’acte... 16 juin 2016 | CMS FL

L’opérance des moyens soulevés devant le juge du référé précontractuel... 3 juillet 2017 | CMS FL

Les moyens du comité social et économique... 3 juillet 2018 | Pascaline Neymond

Contentieux : une réforme de la procédure d’appel applicable à compter du 1... 23 janvier 2024 | Pascaline Neymond

Retenues à la source subies par des sociétés déficitaires : des réclamation... 9 mai 2019 | CMS FL

Articles récents
- Les personnes engagées dans un projet parental sont protégées des discriminations au travail
- Le licenciement d’un salarié victime de harcèlement est-il toujours nul ?
- Entretien préalable : faut-il informer le salarié de son droit de se taire ?
- Courriels professionnels : un droit d’accès extralarge
- La loi élargit l’action de groupe à tous les domaines en droit du travail
- Exploitation du fichier de journalisation informatique à des fins probatoires : les conditions posées par le juge
- Enquêtes de mesure de la diversité au travail : les recommandations de la CNIL
- Violation de la clause de non-concurrence et remboursement de la contrepartie financière : une règle qui s’applique si la clause n’est pas valable
- Transposition de la directive : la transparence des rémunérations dès l’embauche
- Canicule : Nouvelles obligations relatives à la prévention des risques liés à la chaleur au travail