Droit Social + marque une pause estivale 6 août 2025
Sanctionner le management toxique : le comportement de l’employeur ne minore pas... 28 juillet 2025
Mi-temps thérapeutique : un temps partiel original ?... 23 juillet 2025
Uber n’est pas un employeur 21 juillet 2025
Licenciement après la conclusion d’une rupture conventionnelle : dans quelles co... 18 juillet 2025
Répartition du personnel et des sièges entre les collèges électoraux : le juge s... 17 juillet 2025
La cour d’appel de Versailles estime que les titres-restaurant relèvent des acti... 16 juillet 2025
Droit social
Des salariés au conseil d’administration : un pas vers la cogestion ?
8 juillet 2013 | CMS FLLa loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 marque une nouvelle étape dans la gouvernance des grandes entreprises : celle-ci impose désormais aux sociétés anonymes (SA) et sociétés en commandites par actions (SCA) dépassant certains seuils d’effectifs d’avoir des représentants des salariés au sein de leur conseil d’administration ou de surveillance. Read More
Rupture conventionnelle et transaction : une délicate combinaison
5 juillet 2013 | CMS FLUne pratique se développe consistant à compléter les ruptures conventionnelles par des transactions ayant pour objet de préserver les employeurs de toute contestation. La Cour de cassation vient d’apporter un éclairage sur les contours de cette délicate combinaison. Read More
Opérations de fusions-acquisitions : des incidences sociales à ne pas négliger
3 juillet 2013 | CMS FLLes opérations transactionnelles sont susceptibles d’entraîner des modifications conséquentes dans l’organisation économique ou la structure des entreprises concernées. La bonne gestion de ces incidences sociales s’avère déterminante pour la réussite de l’opération. Read More
Mode d’emploi du déblocage exceptionnel de la participation et de l’intéressement
26 juin 2013 | CMS FLLe projet de loi définitivement adopté le 20 juin dernier prévoit un déblocage exceptionnel. Point d’arrêt sur ses principales caractéristiques. Read More
Sécurisation de l’emploi : vers une nouvelle démocratie sociale ?
21 juin 2013 | CMS FLLa lutte contre le chômage ne peut plus être un simple objectif. Elle est devenue une exigence. La loi relative à la sécurisation de l’emploi vient d’être promulguée. Read More
Repenser la clause de non-concurrence pour une réelle efficacité
19 juin 2013 | CMS FLMonument en péril du contrat de travail, la clause de non-concurrence est l’objet de positions successives de la Cour de Cassation. Quand est-elle vraiment utile ? Qu’y inclure pour la rendre efficace et protectrice pour l’activité de l’employeur ? Read More
Eligibilité des salariés mis à disposition au sein de la DUP de l’entreprise d’accueil : une décision contestable
17 juin 2013 | CMS FLUn salarié mis à la disposition d’une autre entreprise par son employeur, peut désormais se porter candidat aux élections de la délégation unique du personnel (DUP) de son entreprise d’accueil. Cette décision de la Cour de cassation, logique juridiquement, apparaît contestable en pratique. Read More
Le curieux licenciement économique pour refus de mobilité
12 juin 2013 | CMS FLLes nouveaux accords de mobilité prévus par la loi de sécurisation de l’emploi poseront des questions nouvelles, dans leur mise en œuvre comme dans leur contrôle. C’est aussi l’occasion d’observer l’importance grandissante des normes internationales et européennes sur le droit français du travail. Read More
Le harcèlement moral : l’épreuve de la preuve
10 juin 2013 | CMS FLProuver un harcèlement moral peut s’avérer difficile. Néanmoins, le nombre de contentieux pour harcèlement est en hausse. Quels sont les éléments constitutifs d’un harcèlement ? Comment éviter de franchir la ligne blanche quand on est employeur ? Read More
Prévoyance retraite : une mise en conformité s’impose d’ici fin 2013
5 juin 2013 | CMS FLUn décret du 9 janvier 2012 a modifié les règles d’exonérations sociales concernant les régimes de retraite et de prévoyance. Les entreprises doivent s’y conformer au plus tard au 31 décembre 2013. Read More
Peut-on librement critiquer son employeur sur Facebook ?
3 juin 2013 | CMS FLQuand le salarié poste ses idées, des humeurs et ses opinions sur l’entreprise qui l’emploie, peut-il tout écrire ? Non. La Cour de cassation vient de rendre une décision permettant de mieux cerner les limites à ne pas franchir. Read More
Risques psychosociaux : des expertises CHSCT contestables
29 mai 2013 | CMS FLDe plus en plus fréquemment, les CHSCT recourent à l’expertise pour examiner les risques psychosociaux au travail. Un tel procédé n’est justifié que lorsque le CHSCT a identifié un risque grave pour une collectivité de salariés ou en présence d’un projet important modifiant les conditions d’hygiène et de sécurité ou les conditions de travail. Read More
Contrat de génération : mode d’emploi
27 mai 2013 | CMS FLCe dispositif prévu dans la loi du 1er mars 2013 transpose l’accord national interprofessionnel du 19 octobre 2012. Le contrat de génération a pour objet d’associer l’insertion durable des jeunes dans l’emploi, le maintien dans l’emploi des salariés âgés et la transmission des savoirs et des compétences. Read More
Indemnités de rupture du contrat de travail : quel traitement fiscal et social depuis le 1er janvier 2013 ?
23 mai 2013 | CMS FLAlors que le régime fiscal des indemnités de rupture connaît une grande stabilité depuis 2001, les prélèvements sociaux ont connu, entre 2011 et 2013, un alourdissement considérable, pour l’entreprise comme pour le salarié. Read More
Faut-il payer les contraventions de ses salariés ?
21 mai 2013 | CMS FLSi l’employeur décide de payer les contraventions de ses salariés en particulier pour excès de vitesse, il doit en assumer les conséquences. Read More
Vers une meilleure gestion des délais de consultation des instances représentatives ?
16 mai 2013 | CMS FLL’Accord National Interprofessionnel précise que les Institutions Représentatives du Personnel disposeront d’un délai maximum pour faire connaître leur avis en cas de consultation. Read More
Licenciement économique, sécurisation et transaction : une ambition nouvelle ?
14 mai 2013 | CMS FLConcilier la « revendication indemnitaire » et le principe de sécurité juridique demeure un objectif. L’évolution prochaine du droit du licenciement pour motif économique invite à renouveler la réflexion sur le régime indemnitaire mis en œuvre dans un cadre transactionne : la « transaction collective » peut-elle être réhabilitée ? Read More
Cadre dirigeant : statut à utiliser avec modération
10 mai 2013 | CMS FLLes cadres de haut niveau peuvent bénéficier d’un statut qui leur est propre tant en raison de l’étendue de leurs responsabilités que de l’exercice de leur activité professionnelle. Cependant, la jurisprudence et parfois la convention collective fixent les conditions du statut dont le non-respect peut s’avérer lourd de conséquences pour l’entreprise. Read More
Suicide de salariés : quels risques juridiques pour les employeurs ?
6 mai 2013 | CMS FLComment la décision d’une personne de mettre un terme à ses jours, nécessairement intime et aux ressorts complexes, peut-elle entraîner la responsabilité civile ou pénale de l’entreprise qui l’employait ou des représentants de celle-ci ? Read More
Regards sur l’expert-comptable du comité d’entreprise après l’ANI du 11 janvier 2013
6 mai 2013 | CMS FLL’ANI et sa transposition législative accroissent substantiellement les possibilités de recours à un expert-comptable déjà offertes par le droit du travail aux comités d’entreprise. Les difficultés résultant de la durée ou du coût de ces expertises et auxquelles les employeurs se trouvent souvent confrontés invitent à l’examen des nouvelles dispositions. Read More
Négocier le plan de sauvegarde de l’emploi : vers un monde nouveau ?
29 avril 2013 | CMS FLLa loi de sécurisation de l’emploi va offrir aux entreprises la possibilité de négocier le contenu du plan de sauvegarde de l’emploi. Elle marque une évolution profonde du droit du licenciement économique qui ignorait encore largement la négociation sur l’emploi. Read More
Experts du CE et du CHSCT : les limites du raisonnable franchies
29 avril 2013 | CMS FLL’accord entre partenaires sociaux sur l’emploi élargit encore les possibilités de recours à des experts par le CE et le CHSCT. Le seuil de tolérance des entreprises est franchi. Il serait nécessaire de clarifier les textes afin d’éviter cette accumulation. D’autant que le coût de l’expertise est presque exclusivement à la charge de l’employeur. Read More
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