Christophe Girard- Articles-
L’index de l’égalité femmes/hommes : l’entreprise mise face à ses difficultés
14 juin 2019 | CMS FL
Le président de la République a déclaré l’égalité entre les femmes et les hommes « grande cause nationale » du quinquennat. La loi du 5 septembre 2018 s’inscrit dans cette optique et tend à faire du principe d’égalité de rémunération entre les … Lire la suite
Comme les antibiotiques, les clauses d’exclusivité ne doivent pas être systématiques
4 octobre 2018 | CMS FL
La rédaction des clauses du contrat de travail doit faire l’objet d’une attention toute particulière. Cette affirmation a récemment reçu une nouvelle illustration dans un arrêt en date du 16 mai 2018, par lequel la Chambre sociale de la Cour de cassation a rappelé qu’une clause d’exclusivité générale et imprécise est illicite.
La délégation de pouvoir : de la nécessité d’identifier les attentes pour en assurer l’efficacité
24 mai 2018 | CMS FL
Si la délégation de pouvoir est un outil courant, différentes situations sont visées par cette terminologie.
Les nouveaux interlocuteurs en matière de négociation collective
29 novembre 2017 | CMS FL
L’ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective a aménagé les possibilités de conclure des accords collectifs dans les entreprises dépourvues de délégué syndical.
Le cumul des indemnités de rupture du contrat de travail, est ce possible ?
16 juin 2017 | CMS FL
Lors de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée, différentes indemnités peuvent être versées au salarié, en fonction notamment du mode de rupture.
L’exposition aux risques professionnels des modérateurs Internet
11 mai 2017 | CMS FL
Le 30 décembre 2016 devant la Cour suprême de l’Etat de Washington, Henry Soto et Greg Blauert, embauchés en qualité de modérateurs Internet par Microsoft Corporation, ont porté plainte contre cette dernière.
L’optimisation du taux de cotisation d’accident du travail (AT)
21 juillet 2016 | CMS FL
Cet article nous permettra de présenter brièvement comment le taux de cotisation d’accident du travail est déterminé par la CARSAT et, surtout, d’envisager les moyens pouvant être utilisés par les employeurs pour réduire ce taux.